Educar para a Segurança e a Saúde no Trabalho

O setor da saúde encontra-se em um processo de transformação, deixando para trás um paradigma tradicional focado no tratamento e cura de doenças e articulando um novo modelo focado nas práticas de prevenção. Da mesma forma, o foco na prevenção de problemas de saúde nos espaços laborais está passando por um processo de transição. E isto não deve nos surpreender, pois conforme a Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS), estima-se que no mundo acontecem, em média, 330 milhões de problemas laborais de saúde ao ano, dos quais 160 milhões resultam de doenças desenvolvidas devido a problemas com o ambiente de trabalho e, no mínimo, 90% destes ocorrem na América Latina.

Quais são as causas das doenças mais comuns nos ambientes de trabalho?

A má ou escassa educação preventiva, somada às modalidades de trabalho de alta pressão, são consideradas como os principais motivos da deterioração da saúde dentro dos ambientes de trabalho da América Latina. Ao contrário do que se imagina, as áreas industriais não são o foco com maior número de incidentes desta índole. Os principais casos de doenças ocupacionais conforme a OPAS são, em ordem de importância:
 
• Problemas de deterioração musculoesquelético;
• Doenças psicossociais;
• Doenças respiratórias;
• Danos em geral pela exposição a químicos perigosos;
• Acidentes graves do ouvido.
 
Isto explica, de forma pontual, como a falta de prevenção e a pressão laboral podem ser incrivelmente prejudiciais para a saúde física e mental de um trabalhador. Neste sentido, é imperativo que sejam promovidas estratégias de prevenção aos problemas de saúde dentro do local de trabalho na América Latina.

Educação para a saúde: Como podemos prevenir este tipo de doenças no trabalho?

• Estabelecer e implementar normativas de saúde laboral com a assessoria de um profissional especialista na matéria.

• Zelar pelo estado das instalações de trabalho, garantindo a segurança nos espaços e evitando, de modo assertivo, qualquer possível acidente dentro da empresa.

• Dar importância à saúde psicológica dos membros da equipe, oferecendo cuidados para o estresse laboral e garantindo um clima organizacional tolerante, inclusivo e saudável.

• Planejar atividades recreativas que incentivem um estilo de vida saudável dentro do ambiente laboral. Os eventos esportivos entre áreas da companhia são um excelente exemplo disto e, por outro lado, promovem a comunicação e o trabalho em equipe.

• Implementar campanhas organizacionais internas para promover atitudes saudáveis e de bem-estar dentro do ambiente laboral, promovendo formas de trabalho seguras e saudáveis entre os funcionários.

• Ser promotor de jornadas de saúde para os membros da companhia. A organização de oficinas formativas ou jornadas de vacinação – só para mencionar algumas inciativas – podem ter resultados muito efetivos para a prevenção de doenças entre o pessoal de sua empresa.