Conheça a aplicação prática das normas de contabilização de benefícios para a sua empresa

Benefícios pelas empresas aos seus empregados, segundo o seu desenho, podem gerar uma obrigação contábil e financeira de longo prazo que, não obrigatória, é desconhecida pelas associações e, quando passíveis de reconhecimento nas contas da empresa, podem impactar o progresso o resultado auferido não exercício.

Os benefícios a empregados mais comuns que geram obrigação contábil passível de reconhecimento pelas empresas são:

• Plano de Previdência Complementar com benefícios estruturados na modalidade “Benefício Definido”
• Plano de Saúde com contribuição de uso ou possibilidade de upgrade
• Política de permanência pós-emprego no Plano de Saúde, Odontológico ou Seguro de Vida em Grupo para Diretores
• Empregados inválidos que permanecem indefinidamente na folha de benefícios
• Benefícios por tempo de serviço ou Aposentadoria, decorrente de Política de RH ou Acordo Coletivo
• Política de pagamento da Multa do FGTS para empregados que se aposentam

A legislação vigente estipula que as empresas de capital aberto (SA) e todas as empresas de grande porte têm suas contas contábeis auditadas de acordo com as regras brasileiras de contabilidade (CVM-695 / CPC 33R1), as quais seguem o padrão internacional (IFRS / IAS 19R) no que se refere ao reconhecimento dos benefícios aos empregados.

Adicionalmente, a necessidade de maior governança e transparência nos balanços por parte dos investidores e as regras contábeis aplicáveis ​​à maioria das empresas multinacionais em relação às filiais locais, tem aumentado o foco dos auditores sobre as contas financeiras de todos os portes.

A identificação dessas obrigações de forma antecipada, aliada a um contínuo monitoramento das práticas de Recursos Humanos, são essenciais para prever, mitigar ou, eventualmente, eliminar impactos financeiros que surgirem da necessidade de reconhecimento dessas contingências nas contas da empresa.

Como a Mercer Marsh Benefícios e a Mercer podem te ajudar

• Identificando os benefícios a empregados que podem resultar em obrigação contábil de longo-prazo ou pós-emprego para a empresa, antes que a auditoria demande o reconhecimento desta obrigação
• Calculando atuarialmente o valor da obrigação e o impacto na despesa provisionada pela empresa ou divisão de negócios, conforme a regra contábil aplicável
• Auxiliando a empresa no redesenho das regras dos benefícios de forma a reduzir ou mesmo eliminar a geração da obrigação passível de reconhecimento contábil
• Mensurando o impacto dos benefícios à empregados no “pricing” das divisões de negócios executadas em operação societárias (fusão, cisão, aquisição etc)

Caso interesse tenha em saber mais sobre a aplicação prática das normas de contabilização de benefícios na sua empresa, a Mercer Marsh Benefícios e a Mercer estão à disposição.