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XNossos especialistas compartilham seus conhecimentos e opiniões sobre desafios e tendências em questões relacionadas a benefícios e bem-estar.
BLOGS RECENTES
É papel de todos nós, cidadãs e cidadãos, fazermos nossa parte contra a discriminação de indivíduos que expressam sua sexualidade e identidade de gênero fora dos “padrões convencionais” homem / mulher. Militar ativamente pela causa das minorias é indispensável para se abrir a porta para o enfrentamento da discriminação e do preconceito.
Saiba maisO desafio é se distanciar da abordagem tradicional, pensar nas características e necessidades da força de trabalho do futuro, e assumir uma postura crítica, capaz de quebrar barreiras e derrubar preconceitos inconscientes.
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É uma realidade que a América Latina tem um longo caminho a percorrer na questão das políticas de diversidade e inclusão, porém, vivemos um contexto em que não podemos ignorar os benefícios inclusivos, que cobrem lacunas e disparidades no acesso à saúde, bem-estar, prosperidade e proteção financeira para grupos minoritários, sub-representados e mal atendidos.
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A prática da gratidão e do elogio entre colegas e gestores, que pode fazer toda a diferença para o funcionário apesar de parecer ser algo muito simples, foi deixada de lado em muitas empresas.
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As transformações ocorridas nas últimas décadas em praticamente todos os setores da economia produziram uma necessidade de rápida adequação a elas. Essas constantes adaptações estão relacionadas, principalmente, ao uso de tecnologias para mapear e conduzir o objetivo dos negócios, mas também podem estar atreladas às novas demandas internas surgidas neste período.
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Para que possam aplicar projetos mais modernos e tecnológicos em relação a seus planos de benefícios e desenvolver estratégias preventivas para otimizar a saúde e o bem-estar dos usuários, as organizações precisam obter mais dados de seus colaboradores. No entanto, o impacto do recolhimento dessas informações pessoais e um possível descumprimento regulatório fazem dessa uma missão delicada.
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À qualidade do benefício de saúde e bem-estar oferecido por uma empresa atrelam-se o aumento da motivação e do engajamento dos funcionários; o crescimento da produtividade; a redução das faltas; a segurança no local de trabalho.
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Empresas que entendem os riscos das pessoas e gerenciam criteriosamente os planos de benefícios podem alcançar melhor seus objetivos de negócios e minimizar custos não planejados e danos à marca.
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A pandemia destaca as várias maneiras pelas quais o gerenciamento deficiente dos riscos das pessoas pode levar a interrupções nos negócios, mas também apresenta uma oportunidade de transformar vulnerabilidades em pontos fortes.
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A tecnologia está em toda parte e, inevitavelmente, invadirá também a assistência médica – e nós só temos a ganhar com isso.
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