Como se manifesta atualmente o assédio no trabalho

Os recentes movimentos globais #MeToo e #TimesUp estão evidenciando uma problemática social que, há muito tempo, vem se reproduzindo de modo sistêmico nos ambientes de trabalho: o assédio no trabalho.

A maioria dos códigos judiciais define o assédio no trabalho como sendo qualquer prática persistente e evidenciável exercida no ambiente de trabalho por parte de um empregador, um colega ou subalterno, cujo fim seja infundir medo, intimidação, pressão, desmotivação e marginalização. Dentro do conceito geral de assédio no trabalho, encontram-se diferentes formas, como o assédio físico, psicológico, moral e sexual.

Durante muito tempo estas condutas foram caracterizadas por ações como a elaboração de ameaças verbais, agressões físicas, a divulgação de falsos rumores para prejudicar a vítima, a designação de tarefas humilhantes, absurdas ou com exigências acima de sua capacidade ou mesmo obrigar a vítima a simplesmente não fazer nada dentro de seu ambiente de trabalho.

Tudo isto vem piorando pela incidência dos casos que, conforme a Fundação Thompson Reuters, têm deixado cerca de um terço das mulheres dos países que fazem parte do G-20, como vítimas do assédio laboral.

Assédio laboral: problema do passado latente no presente

Assim como múltiplos aspectos da vida no presente, as formas de assédio têm-se transformado, de modo sigiloso, durante os últimos tempos, em condutas menos óbvias ou mais sutis dentro de um círculo laboral. No entanto, estes casos não deixam de ser graves se observarmos os prejuízos que podem gerar dentro da psique das vítimas. Algumas das novas formas de assédio apresentadas pelo Instituto de Psicoterapia e Pesquisa Psicossomática de Madrid são:

●  Manipulação das ferramentas sem o consentimento da vítima.
●  Furto de pertences, documentos ou ferramentas de trabalho.
●  Introdução de relatórios confidenciais e negativos sobre a vítima, sem a devida notificação à mesma, ou a oportunidade dela se defender.
●  Devolução, abertura ou invasão de correspondência privada.
●  Atitude de frieza e sabotagem com a vítima dentro do ambiente de trabalho.
●  Exagerar em seus julgamentos e erros.
●  Divulgação de informação negativa sobre a sua permanência e dedicação para com a empresa.
●  Controle muito estrito do seu horário.
●  Promoção de situações humilhantes com o fim de provocar respostas violentas por parte da vítima.

Como denunciar casos de assédio no trabalho? 

Durante muito tempo estas atitudes permaneceram ocultas por não serem denunciadas por parte das vítimas, seja por medo da exposição pública, ou pela percepção de impunidade em torno dos casos.

No entanto, campanhas de denúncia de assédio como a organizada pela ativista dos direitos sexuais da mulher Tarana Burke do movimento #MeToo, têm deixado provas sólidas da reação do público em relação a estes casos. Como consequência deste movimento têm-se registrado milhões de vozes –de mulheres e homens- no mundo todo, que clamam pela necessidade de uma mudança sistêmica, denunciando seus casos em público e registrando o fato de que isto não é um conjunto de casos isolados, mas uma tendência manifestada em centenas de ambientes sociais, pessoais e laborais ao redor do mundo.  

Caso seja vítima ou testemunha de algum tipo de assédio dentro de seu ambiente de trabalho, a recomendação é proceder da seguinte forma:

1.  Consiga provas que evidenciem os fatos pelos quais você se sentiu incomodado.
2.  Evite reagir de modo violento às provocações realizadas pelo autor do assédio.
3.  Reclame ao assediador pelas suas atitudes na frente de outras pessoas.
4.  Fale com um superior a este respeito, recomenda-se sempre que este tenha um cargo mais alto que o do seu assediador. Caso o assediador seja um superior, procure a autoridade mais próxima que seja superior a ele.
5.  Em última instância e, se as atitudes continuarem, denuncie o assediador às instâncias legais de proteção dos direitos do trabalhador.

Lembre-se que não está sozinho e que a única solução para estes problemas, é a denúncia séria e precoce do caso junto às autoridades respectivas.