7 coisas que as mulheres enfrentarão no trabalho em 2020

1. As mulheres vão precisar ser mais eficientes para o equilíbrio familiar.

À medida que a tecnologia e a inovação impulsionam a velocidade e a disrupção no âmbito local e global, será mais difícil para as mulheres ficar fazendo malabarismos com tudo.

Terão que aproveitar as eficiências e realizar mais tarefas on-line, como usar ferramentas de trabalho remotas para colaborar com uma equipe como o fariam se estivessem no mesmo local físico, usando ferramentas / plataformas de administração de equipes para a eficiência ao invés de passar longas horas em reuniões e transformar o seu translado ao trabalho tornando-o um escritório móvel com pontos de acesso móvel, impressão remota de documentos, etc.

Também podem aproveitar os aplicativos para a gestão do tempo pessoal, como o pagamento de faturas on-line e o aplicativo Socratic do Google para a verificação de tarefas escolares.

2. Mais mulheres chegarão à C-suite, à política e outros papéis que tradicionalmente no desempenhavam.

Em 2020 veremos mais mulheres em postos de CEO e outras funções de C-suite, bem como em funções de capital de risco e capital privado.

O mundo corporativo não só já começou a ver que não se espera apenas encontrar mulheres em todas as áreas de negócios e no C-suite, mas também que isso gera um crescimento positivo e tem um bom sentido comercial. Está sendo refutado o mito de que as mulheres no topo irão embora porque têm famílias, deixando os homens com uma carga adicional.

3. As mulheres da Geração Z farão do impacto social uma prioridade.

Em um relatório publicado recentemente sobre a Geração Z, 62% dos jovens disse que querem criar alguma coisa que mude o mundo.

As mulheres da Geração Z estão menos motivadas pelo dinheiro e mais por resolver problemas reais, desde a depressão na adolescência e o suicídio até a proteção do meio ambiente. À medida que mais mulheres comecem a liderar, aumentará o apoio às empresas de impacto social que são focadas no empoderamento da mulher e na igualdade de gênero.

4. As mulheres vão se destacar nos negócios e outros cursos universitários dominados por homens.

As universidades estão aumentando o seu próprio foco na diversidade.

Onde houver líderes universitários com um compromisso real com a diversidade (nos Estados Unidos isso ocorre em lugares como a Universidade de Connecticut, a Universidade de Nova York e na Universidade Rice, só para citar alguns), as mulheres terão uma vantagem nas especialidades dominadas por homens, especialmente se puderem fornecer uma experiência de liderança única.

Um exemplo: negócios. Nos Estados Unidos, as formadas na preparatória da academia de negócios depois da escola, Girls With Impact, descobriram que, quando aproveitaram a sua experiência de risco nas solicitações universitárias, receberam bolsas de até US$ 200.000 e conseguiram ser colocadas nos programas de honra de negócios.

5. A experiência tecnológica dará às mulheres uma vantagem na contratação.

Seja sobre marketing digital ou normativas de cumprimento, o conhecimento de nicho dará às mulheres uma vantagem estratégica para conseguir trabalho. Isto porque os empregadores procuram contratar mulheres, mas geralmente têm dificuldades para encontrar o talento adequado.

As mulheres de meia-idade ou mais velhas que não têm o tipo de habilidades profissionais básicas exigidas nos dias de hoje: pesquisa inteligente on-line, criação de apresentações e a capacidade de aprender rapidamente um novo aplicativo ou software, vão ficar para trás ou ficarão ocupando os poucos trabalhos tradicionais que ainda existem.

6. As mulheres LGBTQ serão mais aceitas.

Ocorreu uma grande mudança de mentalidade em 2019, onde os casos de pessoas não conformes com a sua identidade de gênero deixaram de ser uma categoria especial passando a ser mais conhecida e popular, tanto nos locais de trabalho quanto nas escolas.

Nos Estados Unidos foi gerado um movimento que surgiu da ideia de uma estudante secundarista em resposta à falta de uma comunidade segura para os seus colegas LGBTQ com a criação da iniciativa social, You:We, uma comunidade on-line que é apenas um exemplo do desejo da próxima geração de resolver problemas sociais, incluindo a igualdade de gênero.

7. A "Igualdade salarial" continuará sendo um sonho para muita gente.

Embora já existam exemplos em alguns países para garantir que homens e mulheres recebam o mesmo salario por serviços equivalentes, ainda temos um longo caminho pela frente. 

Mas, é necessário recordar que, para que isto faça sentido, as mulheres precisam primeiro ter um trabalho decente.

Da forma como está agora, ainda há poucas mulheres no topo. Nos Estados Unidos, somente 5% dos CEO de Fortune 500 e 30% dos empreendedores são mulheres. Os reportes de mulheres que deixam os seus trabalhos em carreiras STEM e na indústria financeira apontam para um grande problema: cultura, cultura, cultura.

A cultura mutante começa com a liderança. Se não houver liderança, quer dizer que precisamos começar com a próxima geração de líderes. Como a Melinda Gates disse: "Quando investimos em mulheres e meninas, estamos investindo naquelas pessoas que investem em todos os outros".

E quando fizermos isso, veremos um impacto na sua segurança financeira, em nossa economia, nossos locais de trabalho e nas políticas que dão forma às nossas vidas.