O Valor de Oferecer Benefícios Amigáveis para a Família

O conceito de família é um dos mais universais, mas, atualmente, é um dos mais diversificados. Ao planejar as interações com os funcionários, as empresas não devem esquecer o impacto da família no local de trabalho. A funcionária que tem esposo e filhos, a filha que cuida dos pais, o pai solteiro, os funcionários LGBTQQ e suas famílias, os pais adotivos, os amigos que dividem uma moradia, são só alguns exemplos das composições familiares que fazem parte das empresas.

As opções de trabalho flexível são um tipo de beneficio de equilíbrio vida-trabalho que impacta no bem-estar dos funcionários e suas famílias. Na pesquisa da Mercer 2018 sobre Tendências Globais de Talento, 51% dos funcionários que participaram da pesquisa responderam que gostariam de ter mais flexibilidade, no entanto, somente 3% das empresas afirmaram serem líderes na oferta de modalidades de trabalho flexível e 36% dos funcionários que solicitaram trabalho flexível, tiveram resposta negativa.

No estudo do National Study of the Changing Workforce (NSCW) realizado pelo Instituto de Famílias e Trabalhadores nos Estados Unidos, surgiu que os funcionários de lugares de trabalho mais flexíveis demonstraram ter menos impacto negativo entre o trabalho e a vida familiar.

Além das opções de trabalho flexível, outros exemplos de programas amigáveis para a família nas empresas são:

• Licenças maternidade/paternidade.
• Benefícios para funcionários LGBTQ e suas famílias - cobertura médica, adoção.
• Bolsas de estudo para os filhos.
• Programas de Apoio ao Funcionário - aconselhamento familiar ou legal.
• Programas de apoio na maternidade/paternidade - aulas ou aconselhamento durante a gravidez, pós-parto e amamentação, cursos, entre outros.
• Transporte - para os familiares a consultas médicas.
• Serviços de “concierge” - compra de supermercado, lavagem de roupa, alimentos preparados, entre outros serviços.
• Grupos de apoio familiares.
• Dia da família.
• Assistência no cuidado das crianças - espaços no local de trabalho, políticas flexíveis sobre crianças no local de trabalho, contribuição econômica.
• Suporte para o cuidado de familiares da terceira idade.

Como você pode estruturar um plano de benefícios que contemple benefícios amigáveis para a família?

1. Conheça os seus colaboradores de modo detalhado para detectar as tendências de sua força de trabalho e dos seus grupos familiares.

2. Compare-se com o mercado local e regional quanto aos benefícios inovadores que tenham impacto direto e indireto com o funcionário e suas famílias.

3. Nem tudo requer investimento econômico. Há benefícios de flexibilidade de tempo que facilitam o equilíbrio vida-trabalho, ajustando-se aos objetivos corporativos e aos hábitos culturais do negócio.

Os programas amigáveis para a família são uma grande oportunidade para o empregador agregar valor à sua proposta de benefícios impactando no bem-estar dos seus empregados.