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XBlogues pertinents de nos experts en assurances et en risques sur les sujets et les tendances qui influent sur vos activités, et vos résultats.
Publication récente
Les responsables de projets d’exploitation industriels de plusieurs milliards de dollars, comme les installations pétrolières et gazières, les mines ou les oléoducs, participent à des activités liées à d’innombrables spécialités d’entrepreneurs et concluent des contrats d’ampleur et de portée variées.
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Dans la première partie, nous avons comparé trois instruments couramment utilisés par les responsables de projet pour se protéger contre les défaillances des entrepreneurs dans le cadre de projets importants de construction industrielle pluriannuels.
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Néanmoins, à mesure que les investissements dans l’énergie éolienne se poursuivent, les professionnels des risques doivent tenir compte des risques pouvant survenir à toutes les étapes des projets.
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Les organisations offrent de plus en plus un large éventail d’avantages sociaux aux employés, mais une pauvre conception du régime et la hausse des coûts peuvent avoir d’importantes répercussions. Les entreprises doivent adopter une approche de gestion des risques visant à gérer et atténuer ces menaces – en protégeant leur personnel, leur réputation et même leurs résultats.
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La pandémie de coronavirus actuelle a mis en évidence l’importance de la santé des employés pour la réussite de l’entreprise. Mais l’augmentation des coûts signifie que les organisations doivent équilibrer le contrôle des coûts et la gestion des risques liés au personnel. Nous présentons ici trois mesures pour vous assurer que vous protégez votre bien le plus précieux sans dépasser votre budget.
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Les organisations qui tiennent à leur réputation doivent faire de la lutte contre les risques environnementaux et sociaux une priorité.
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Les 25 principaux risques contre lesquels les RH, les gestionnaires de risques et les chefs d’entreprise doivent travailler en équipe
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Au milieu des nouvelles façons de travailler, de la main-d’œuvre de plus en plus diversifiée, de nouveaux modèles d’affaires, de la transformation numérique et de l’évolution de la demande des consommateurs, les entreprises doivent inspirer et revigorer les employés en restructurant leur expérience de travail tout en se protégeant contre les risques accrus dans des domaines tels que l’inconduite et l’absence de succession.
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Pourquoi la gestion de la santé et du bien-être de leur personnel doit-elle être une priorité absolue pour les entreprises
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Alors que les entreprises adoptent le travail à domicile, les solutions numériques et les stratégies axées sur la technologie, les gestionnaires des RH et de risques doivent gérer les risques de l’entreprise liés à la cybersécurité, à la prestation numérique des avantages sociaux et à la manière de gérer les lacunes en matière de compétences technologiques.
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