Readaptación de Beneficios en las empresas, post pandemia

Por Julieta Doldo

La pandemia de COVID-19 ha cambiado la forma en que trabajamos y estos cambios están permeando mucho más allá del pico del contagio. Nos encontramos frente a un escenario incierto e inmersos en una crisis de salud, digital y económica. 

¿Cómo deben entonces las empresas enfrentar el nuevo desafío de mantener saludables a sus empleados y su entorno, y a la vez que trabajan en minimizar el impacto sobre sus objetivos de negocio?

El mercado argentino muestra distintas prevalencias respecto de los planes de seguros post pandemia, dentro de el, encontramos que:

*Encuesta MMB sobre Retorno Laboral Seguro (2020)

Las compañías deben readaptar la estructura, las prácticas y los recursos humanos para volver a encarar un futuro de crecimiento, para llevar bienestar a su capital humano y proponer una mejor continuidad frente al nuevo paradigma que plantea el contexto actual y el futuro del trabajo.

Los planes de beneficios actuales también se adaptaron a la nueva normalidad: 

*Encuesta MMB Planes de beneficios post pandemia (2020)

Las prioridades de las personas cambiaron junto con su forma de trabajo, y lo podemos ver en la forma en la que las empresas comienzan a responder mediante sus programas de beneficios. Cada vez más enfocados en la salud mental y el bienestar de sus empleados y su entorno. 

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