Beneficios de una empresa saludable, ¿cómo capitalizarlos?

Ante esta situación, implementar un modelo de empresa saludable genera múltiples beneficios y diferenciación en las organizaciones. Este efecto se verá reflejado en la gestión interna de las compañías, en su imagen y competitividad y además, en la mejora en la salud, bienestar, motivación y seguridad de sus colaboradores. De esta forma, también se reducirán los accidentes y las enfermedades laborales de manera sostenible. 

A fin de implementar un programa de bienestar saludable que sea sustentable y efectivo para atender las necesidades de los trabajadores, proponemos implementar un proceso de acciones:

• Planeamiento estratégico
• Cultura Organizacional (programa alineado a la cultura de la empresa),
• Integración de los Programas relacionados a la salud de los empleados
• Estrategias de Participación de los empleados
• Medición y Evaluación del programa.

Este proceso es cíclico, continuamente planea, actúa, revisa y mejora las actividades de cada programa implementado en las empresas. 

No existe un patrón único para crear entornos laborales saludables, pero un buen lugar para trabajar se define como un lugar donde los trabajadores confían y disfrutan de las personas con quienes trabajan y confían en lo que hacen.