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POST RECIENTES
En esta nueva realidad, donde siguen surgiendo nuevas tendencias para emprendimientos, es importante considerar la necesidad de contar no sólo con los recursos económicos o materiales para impulsar el crecimiento del mismo, sino para protegerlo de cualquier tipo de riesgo.
Lea el blogLos beneficios ofrecidos pueden verse afectados por un diseño deficiente del plan y el aumento de los costos. Las empresas pueden proteger a su gente, su reputación y sus resultados financieros mediante un enfoque de gestión de riesgos.
Lea el blogPara que este retorno sea eficiente y seguro, es importante garantizar la adopción de las medidas preventivas a fin de proteger a los colaboradores de la institución y a los alumnos.
Lea el blogContar con un programa de beneficios flexibles le permitirá a su empresa ajustarse a la etapa de vida de sus colaboradores, controlar y optimizar costos, e innovar su plan de beneficios.
Lea el blogSi bien la ciberseguridad en redes industriales es un tema complejo y con una gran cantidad de aristas, existen buenas prácticas que las organizaciones deberían implementar.
Lea el blogLas empresas enfrentan el reto de ser estratégicas al momento de comunicar a su fuerza laboral la importancia de vacunarse contra la COVID-19, sobre todo con aquellos que oponen resistencia o rechazo.
Lea el blogEl cierre del Canal de Suez en marzo pasado representó pérdidas mundiales de US$52 mil millones debido a la interrupción de la cadena de suministro. ¿Cuáles son las lecciones aprendidas?
Lea el blogEl “Silent Cyber” es la potencial exposición de pérdidas por incidentes cibernéticos, pero que no se encuentran como parte de la cobertura o tienen una exclusión explícita y, por tanto, es un riesgo silencioso.
Lea el blogEl encallamiento del buque Ever Given es un desafío que puede no resolverse rápidamente, lo que dificulta el tráfico marítimo mundial en un momento en que las cadenas de suministro aún se están recuperando de las interrupciones por la pandemia de COVID-19.
Lea el blogEn tiempos de pandemia, los planes de salud y beneficios deben centrarse en generar valor tanto para el individuo como para la organización, lo cual significa brindar beneficios que puedan instituir una verdadera cultura de salud.
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