Chrome 38+
Firefox 33+
Microsoft Edge+
Marsh er førende i verden inden for forsikringsmægling og risikorådgivning. I over 130 lande hjælper vores eksperter virksomheder med at forudse, kvantificere og til fulde forstå de risici, de står over for. I nutidens mere og mere usikre globale erhvervsklima hjælper Marsh kunder med at overleve og trives.
Vi arbejder for alle størrelser af virksomheder med at definere, designe og levere innovative løsninger til at måle og styre risiko bedre. Til ethvert møde med kunder medbringer vi en enestående kombination af intellektuel kapital, industrispecifik ekspertise, global erfaring og samarbejde. Vi tilbyder risikostyring, risikorådgivning, forsikringsmægling, alternativ risikofinansiering og forsikringsstyringsprogrammer til firmaer, statslige organer og organisationer over hele kloden.
Siden 1871 har kunder stolet på de råd, de har fået fra Marsh, ladet sig repræsentere i markedet, blevet vejledt i en tiltagende kompleks verden og fået hjælp til at vende risiko til nye vækstmuligheder. Vi er mere end 35.000 kolleger, som arbejder på vegne af vores kunder, som findes i alle størrelser og alle industrier verden over.
Vi er et 100% ejet datterselskab af Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC), et globalt firma, der tilbyder services som fx vejledning og løsninger på områder som risiko, strategi og personale. Marsh & Mclennan inkluderer endvidere globale virksomheder som Guy Carpenter, Mercer og Oliver Wyman, der tilsammen har over 75.000 kolleger over hele verden og en årlig omsætning på mere end 15 milliarder dollars.
Historie
For more than 140 years, Marsh has grown by helping our clients anticipate and meet the challenges of changing times and technologies. Henry W. Marsh and Donald R. McLennan founded the company to help businesses during the upheaval of the Industrial Revolution.
Marsh dropped out of Harvard to seek his future in Chicago. The Great Fire of 1871 had wiped out most insurers and Marsh saw opportunity for insurance brokers that could distribute great risks across many firms. Almost upon arrival, his ambitions were bigger than the new company he joined. Marsh wanted to open an office in New York. Then he set out to win U.S. Steel, the world’s first billion-dollar corporation. Colorful, urbane, high living, and audacious, Marsh was the kind of man who would book a transatlantic passage so he could pitch AT&T’s Theodore Vail aboard ship. On Vail’s return voyage, there was Marsh again. He got the business.
McLennan of Duluth, Minnesota, became his family’s sole support at age 14. In business life, his intense competitiveness took the form of thoroughness. McLennan was all diligence, researching insurance clients’ operations until he knew as much as the owners. During 1901, while Marsh was pursuing U.S. Steel, McLennan was mastering the intricacies of railroads, winning one line after another. He spent weeks at a time inspecting every property along thousands of miles of road – a man who believed in research, and in seeing for himself.
When the two men merged their firms in 1904, the new company was the largest insurance agency in the world with annual premiums of USD 3 billion – and it was only the beginning.
Kultur
Marsh leder virksomheden i overensstemmelse med de højeste etiske og professionelle standarder og tolererer ikke adfærd, der afviger fra disse standarder. Vi handler med integritet, ærlighed, mod og gensidig respekt. I særdeleshed er vores en kultur, hvor bestikkelse aldrig er acceptabel.
Den mest grundlæggende måde at sikre lovlig og etisk adfærd er ved at holde os selv til de højest mulige etiske standarder. Vores etiske regelsæt, The Greater Good, er skabt til at hjælpe os med at forstå de lovmæssige, etiske og risikorelaterede problemstillinger, som vi kan komme ud for under udførelsen af vores daglige arbejde. Regelsættet beskriver vores kollegers grundlæggende ansvar, det yderligere ansvar der påhviler vore ledere, og giver en oversigt over de vigtigste af de regler, vi har pålagt os selv som virksomhed.
Sammen med vores medarbejdere har Marsh arbejdet med at definere vores virksomshedskultur. Det har resulteret i fire værdier, som vi mener beskriver vores kultur: Ansvar, mod, passion og tillid. Værdierne beskriver ikke kun vores kultur internt, men også den måde vi dagligt servicerer og rådgiver vores kunder. Ved at efterleve værdierne, kan vi skabe en bedre arbejdsplads og dermed også bedre rådgivning.
