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En la Argentina, solo el 17% de las empresas han implementado políticas o programas corporativos para la gestión de la salud mental de su población. ¿Cómo se puede abordar este problema?
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La cobertura médica es el beneficio más valorado por todas las generaciones de la fuerza laboral, pero su alto costo requiere una buena administración.
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Al igual que en este famoso reality show, usted puede alinear su oferta de beneficios de manera óptima a los intereses de los empleados.
Leer másEn Latinoamérica, la salud mental es el tercer factor que más influye en los costos médicos para los programas de salud corporativos.
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La principal causa de absentismo no laboral en Argentina son las enfermedades no laborales, y del absentismo laboral es por accidentes de trabajo.
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Aunque en muchos países este beneficio extralegal aún no está reglamentado, su implementación tiene beneficios tanto para la empresa como para el empleado.
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¿Qué retos enfrentan las empresas al diseñar un plan de beneficios? En Argentina es tema clave pues puede impactar positivamente en la estrategia de compensación.
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La integración de los líderes en la estrategia de salud y bienestar de las empresas debe ser una prioridad, y le ayudará a cumplir sus objetivos.
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Generar una cultura de prevención y promocionar estilos de vida saludable es una forma en que las organizaciones pueden apoyar la lucha contra este mal.
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Los programas amigables a la familia añaden valor a su propuesta de beneficios e impacta en el bienestar de sus empleados.
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