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Cada vez más, los empleadores deben mirar más allá de los beneficios tradicionales de los empleados en la planificación de la capacidad de riesgo y adoptar arreglos de financiación creativos e innovadores para optimizar los beneficios y minimizar el riesgo.
Podemos determinar el acuerdo de financiamiento óptimo para los programas de beneficios que considera su tolerancia al riesgo, la población de empleados y los objetivos de fondo, y lograr los beneficios más eficientes gastar y el manejo continuo de esa inversión.