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Al igual que en este famoso reality show, usted puede alinear su oferta de beneficios de manera óptima a los intereses de los empleados.
Leer másEn Latinoamérica, la salud mental es el tercer factor que más influye en los costos médicos para los programas de salud corporativos.
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Aunque en muchos países este beneficio extralegal aún no está reglamentado, su implementación tiene beneficios tanto para la empresa como para el empleado.
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La integración de los líderes en la estrategia de salud y bienestar de las empresas debe ser una prioridad, y le ayudará a cumplir sus objetivos.
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Generar una cultura de prevención y promocionar estilos de vida saludable es una forma en que las organizaciones pueden apoyar la lucha contra este mal.
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Los programas amigables a la familia añaden valor a su propuesta de beneficios e impacta en el bienestar de sus empleados.
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Contar con estrategias de salud debidamente fundamentadas, así como programas de bienestar específicos a las necesidades de las poblaciones, ayudará a reducir costos.
Compartimos consejos clave para dar buen uso a la compensación o bono extra en época navideña y, así, comenzar el año nuevo con tranquilidad financiera.
Una estrategia de beneficios que contemple la inclusión y las multigeneraciones será más valorada por sus empleados y le generará eficiencia en costos.
Tendencias como beneficios flexibles, acompañados de estrategias de comunicación potentes, trazan el camino para que las empresas puedan innovar y diferenciarse.
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