Beneficios Flexibles y Voluntarios

Equilibrar el costo de los beneficios, simplificar su entrega y comprometer a sus empleados a través de un enfoque digital y proactivo en la comunicación, es una prioridad para todos los empleadores, dada la fuerza laboral multigeneracional, diversa y global de la actualidad.

Beneficios Flexibles

Incluir un plan de Beneficios Flexibles como un elemento diferenciador e innovador dentro de su propuesta de valor, contribuye a incrementar decisivamente los niveles de compromiso y satisfacción de sus empleados, convirtiéndose en una poderosa herramienta de atracción y fidelización de talento.

Los planes de Beneficios Flexibles entregan al empleado un cupón en dinero o en puntos, adicional al salario, que le permiten elegir dentro de un portafolio de productos y servicios personalizados, adaptados a la etapa y estilo de vida de cada uno de sus empleados y sus familias.

Ofrecer a los empleados la posibilidad de escoger su paquete de Beneficios es una poderosa herramienta para gestionar el costo de los mismos y aumentar su credibilidad como un empleador atractivo en el mercado.

Planes voluntarios

Los planes de Beneficios Voluntarios le permiten ofrecer a sus empleados una gama mucho más amplia de productos y servicios, a través de una plataforma digital, con tasas de descuento adquiridas como parte de un convenio empresarial, con poco o ningún costo adicional para usted.

Debido a su conveniencia, portabilidad y su relación costo-beneficio, los Planes Voluntarios se están convirtiendo en un componente primordial en las estrategias de Beneficios de muchas compañías, ofreciendo alto valor a los empleados con un mínimo costo y esfuerzo para su empresa.

Comunicación al empleado

Comunicar las ventajas de su programa de Beneficios a los empleados es tan importante como proporcionar esos planes. La comunicación efectiva al ayuda a incrementar su aprecio por los beneficios y mejora la propuesta de valor para.

Los empleados valoran los beneficios como una retribución, siempre y cuando los conozcan bien, participen en su selección y entiendan su valor. Compartir los detalles sobre los beneficios laborales le ayudarán a:

• Aumentar la valoración y percepción de sus beneficios.
• Mejorar la satisfacción, compromiso y lealtad del empleado.
• Proporcionar una invaluable herramienta para la retención del personal.