Chrome 38+
Firefox 33+
Microsoft Edge+
A Marsh a biztosításközvetítés és a kockázatkezelés világelső vállalata. Szakértőink a világ több mint 130 országában segítik az ügyfeleket abban, hogy előre lássák, számszerűsítsék és tökéletesen megismerjék várható kockázataikat. A mostani egyre bizonytalanabb globális üzleti környezetben a Marsh segíti ügyfelei felvirágzását és túlélését.
Mindenféle vállalatméretet képviselő ügyfelünkkel azon dolgozunk, hogy a kockázat jobb számszerűsítésére és kezelésére innovatív megoldásokat határozzunk meg, alakítsunk ki és hozzunk létre. Minden ügyfélkapcsolathoz a mélyreható szellemi tőke, az iparág-specifikus szakértelem, a globális tapasztalat és az együttműködés páratlan kombinációját adjuk hozzá. Kockázatkezelési, kockázati tanácsadási, biztosításközvetítési, alternatív kockázat-finanszírozási és biztosításiprogram-kezelési szolgáltatásokat nyújtunk vállalatok, kormányzati szervek, szervezet és magánszemélyek részére a világ minden pontján.
Az ügyfelek 1871 óta támaszkodnak a Marsh vállalatra megbízható tanácsokért, érdekeik piaci képviseletéért, az egyre bonyolultabb világ értelmezéséért és a kockázatok új növekedési lehetőségekre váltásáért. Világszerte több mint 35 ezer kollégánk dolgozik ügyfeleink – az összes iparág mindenféle méretű vállalata, magánszemélyek, nemzetközi szervezetek és kormányszervek – javára.
A Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC) kizárólagos tulajdonát képező leányvállalat vagyunk, olyan globális szakmai szolgáltató cég, mely ügyfeleinek tanácsot és megoldásokat kínál a kockázat, a stratégia és az emberek tekintetében. A világszerte több mint 76 ezer kollégával és megközelítőleg 17 milliárd USD éves bevétellel rendelkező Marsh & McLennan Companies vállalatai közé tartoznak olyan globális vezető cégek is, mint a Guy Carpenter, Mercer és az Oliver Wyman.
Történetünk
A Marsh több mint 140 éven át növekedett úgy, hogy segített ügyfeleinek a változó idők és technológiák előrejelzésében és kihívásokkal szembeni helytállásában. A vállalatot Henry W. Marsh és Donald R. McLennan alapította, hogy az ipari forradalom idején segítse a vállalatokat.
Marsh otthagyta a Harvardot, hogy Chicagóban alapozza meg a jövőjét. Az 1871-es tűzvész a legtöbb biztosítót tönkretette, és Marsh felismerte a biztosításközvetítőknek azt a lehetőségét, hogy a nagyobb kockázatokat feloszthatják több cég között. Amint megérkezett új vállalatához, ambíciói szinte azonnal túlnőttek rajta. Marsh New York-ban akart irodát nyitni. Aztán hozzálátott, hogy az egész Amerikai Egyesült Államokat megnyerje magának. A világ első milliárd dolláros vállalata a Steel volt. A sokszínű, városias, nagy lábon élő és vakmerő Marsh olyan ember volt, aki képes volt csak azért befizetni egy óceánjáróra, hogy a hajón üzleti ajánlatot tehessen Theodore Vail-nek az AT&T-től. Marsh ott volt Vail visszaútján is. Megkötötte a megállapodást.
A Minnesota állambeli Duluth szülötte, McLennan 14 éves korától maga tartotta el a családját. Intenzív versenyszelleme az üzleti életben az alaposság formáját öltötte. McLennan rendkívül szorgalmas volt, addig kutatta a biztosítandó ügyfelek működését, amíg ugyanúgy ismerte azt, mint maguk a tulajdonosok. 1901-ben, amikor Marsh a U.S. Steel vállalattal foglalkozott, McLennan a vasutak bonyolult világában jutott egyre előbbre, egyik vasútvonalat a másik után nyerve meg. Alkalmanként heteket töltött el azzal, hogy több ezer mérföldnyi vasútvonal mentén minden vagyontárgyat megvizsgáljon — olyan ember volt, aki a kutatásban hitt: abban, amit a saját szemével lát.
Amikor a két férfi cége 1904-ben összeolvadt, 3 milliárd USD éves biztosítási díjjal a világ legnagyobb biztosítási ügynöksége lett az új vállalat — és ez még csak a kezdet volt.
Szervezeti kultúra
A Marsh üzleti tevékenységét a legmagasabb etikai és szakmai mércéknek megfelelően végzi, és nem tolerálja a mércéktől elmaradó magatartást. Feddhetetlenül, becsületesen, bátran és egymás iránti kölcsönös tisztelettel cselekszünk. Legelsősorban is olyan szervezeti kultúrát képviselünk, amelyben a vesztegetés soha nem elfogadható.
A törvényes és etikus viselkedés biztosításának legalapvetőbb módja az, hogy a lehető legmagasabb szintű etikai mércéket alkalmazzuk saját magunkra. A nagyobb jó címet viselő etikai kódexünket úgy alakítottuk ki, hogy segítsen számunkra megérteni azokat a jogi, etikai és kockázattal kapcsolatos aggályokat, melyekkel napi munkánk során szembesülhetünk. A kódex leírja kollégáink alapvető kötelezettségeit, vezetőink további kötelezettségeit, valamint áttekintést nyújt vállalatunk szabályainak legfontosabb aspektusairól.