Transformando o risco saúde em valor: A sua empresa apoia a saúde mental?

A covid-19 teve um impacto significativo na saúde mental no mundo todo. Em decorrência disso, o bem-estar emocional dos funcionários está rapidamente se tornando um item importante na agenda corporativa.

Ir além dos Programas de Assistência aos Empregados (PAE)

A pandemia tem evidenciado a necessidade de se ter melhor acesso aos cuidados da saúde mental, pois tem mais pessoas sofrendo com estresse, solidão e depressão.  Ao mesmo tempo, estão aumentando os problemas complexos de saúde mental, como as dependências e os transtornos de estresse pós-traumático.

Os empregadores que anteriormente adotaram uma abordagem passiva quanto ao apoio à saúde e o bem-estar dos funcionários, estão agora proativamente tentando criar programas de benefícios no local de trabalho que atendam a saúde mental.

Enquanto um Programa de Assistência ao Empregado (PAE) tem sido tradicionalmente a base da estratégia de saúde mental das empresas, as novas soluções estão possibilitando que as organizações foquem na prevenção, na resiliência e nas políticas internas.

Por exemplo, as plataformas digitais para terapias cientificamente validadas, como a terapia cognitivo-comportamental (TCC), podem facilitar o fornecimento de soluções para todos os funcionários, melhorando o acesso a opções de atendimento fora das consultas presenciais convencionais.

Ao criar uma estratégia integral para respaldar os problemas de saúde mental, precisamos considerar três elementos chave:

• Utilize os dados para compreender as necessidades de seus funcionários: é importante que os empregadores compreendam as necessidades exclusivas de sua população.
• Ofereça valor aos seus funcionários: uma mesma abordagem para todos em saúde mental nunca foi o melhor.
• Reduza o estigma: as empresas precisam dotar os gestores e supervisores com habilidades que lhes permitam identificar sinais precoces de alerta de estresse e de problemas de saúde mental. 

Uma estratégia sólida de saúde mental permite que o empregador estabeleça um marco, identifique brechas, aborde as preferências dos funcionários e cubra as necessidades em todo o espectro das condições de saúde mental.

Baixe o documento de MMB para descobrir como elaborar um programa estratégico de saúde mental para ter uma equipe mais saudável e engajada.